Через какое время после сокращения следует начать новый поиск работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Подпишитесь на наши рассылки, чтобы получать карьерные советы:. Ваше имя. Ваш e-mail. Я прочитал и принимаю условия предоставления материалов Hays Я прочитал и принимаю условия Договора публичной оферты по осуществлению маркетинговых рассылок. Готов ли к переезду в Москву?

Этот веб-сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу сайта и ваше взаимодействие с сайтом.

Это не стихийное бедствие: его можно предсказать и заранее к нему подготовиться. Сокращение — всегда болезненная тема, и не только для тех, кого сокращают. Оставшиеся, в том числе и руководители, вынужденные принимать решение, чувствуют себя не лучше.

Сократили на работе – пора двигаться дальше

Подпишитесь на наши рассылки, чтобы получать карьерные советы:. Ваше имя. Ваш e-mail. Я прочитал и принимаю условия предоставления материалов Hays Я прочитал и принимаю условия Договора публичной оферты по осуществлению маркетинговых рассылок. Готов ли к переезду в Москву? Да Нет Откуда вы о нас узнали hh. Я прочитал и принимаю условия Договора публичной оферты по содействию в подборе персонала Я прочитал и принимаю условия Договора публичной оферты по осуществлению маркетинговых рассылок.

Нужна консультация по услуге? Пожалуйста, заполните форму ниже, чтобы мы могли с Вами оперативно связаться!

Пожалуйста, заполните поля ниже:. Я прочитал и принимаю условия осуществления маркетинговых активностей. Уровень английского Не владею Pre-intermediate и ниже Intermediate и выше Откуда вы о нас узнали Grintern hh. Ваш e-mail Я прочитал и принимаю условия Договора публичной оферты по осуществлению маркетинговых рассылок. Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы мы могли предоставить вам максимально возможный пользовательский опыт.

Информация о файлах cookie хранится в вашем браузере и выполняет такие функции распознавания вас, когда вы возвращаетесь на наш сайт, а также помогает нашей команде понять, какие разделы сайта вы считаете наиболее интересными и полезными. Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings. If you disable this cookie, we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.

This website uses Google Analytics to collect anonymous information such as the number of visitors to the site, and the most popular pages. More information about our Cookie Policy. Одна из самых неприятных и стрессовых вещей в жизни, которая может случиться — увольнение. Какой бы безвыходной не казалась эта ситуация, из нее можно и нужно извлечь плюсы. Это шанс переоценить карьерные цели и начать новый этап. Разберитесь с причинами сокращения Постарайтесь как следует изучить ситуацию.

Как только вас ошарашивают новостями о сокращении, не спешите паниковать. Ознакомьтесь с уведомлением и необходимой документацией, которую должна предоставить компания.

Руководство хочет убедиться, что вы действительно понимаете причины увольнения. Если вам не предоставили никаких документов, аргументирующих сокращение — попросите.

Имейте в виду: процедура сокращения жестко регламентирована. Работодатель не просто должен предоставить ряд документов на подпись, но и предложить свободную вакансию. Вы уволены, что делать дальше?

Работодатель оказался прав и у него есть все права ,чтобы уволить вас. Задумайтесь, чем вы действительно хотите заниматься в жизни? Нравится ли вам индустрия, в которой вы работали? Хотите сменить профессию? А, может быть, хотите получать образование или уехать путешествовать? Что если это тот самый момент, чтобы наконец решиться на собственный бизнес?

На случай, если вы решили сразу начать поиски новой работы, имейте в виду, что у вас есть основания на разумный перерыв. Обновите резюме , настройте получение уведомлений с агрегаторов вакансий и наберитесь терпения. На собеседованиях фокусируйтесь на плюсах своего положения Когда вас спросят о причинах ухода с прошлого места работы, не пугайтесь и тем более не отзывайтесь отрицательно о руководстве из-за того, что чувствуете себя преданным.

Объясните причины сокращения. Ими могут быть сокращение объема производства или его автоматизация, увеличение налогов, реорганизация — словом, это внешние факторы, которые негативно сказались на вашей работе. Лучше всего сосредоточиться на положительном опыте работы в компании, рассказать о своих проектах и достижениях.

При этом, помните: быть открытым для нового этапа в жизни — плюс сам по себе. Работодателям нелегко избавиться от своих трудолюбивых и лояльных сотрудников, так что, скорее всего, руководитель тоже не рад вашему увольнению. Находясь в поиске постоянной работы, почему бы не подумать о временной или добровольной работе? Возможно, это поможет вам освоить новые навыки, обрасти новыми знакомствами и привести вас к работе мечты?

Попасть под сокращение — стресс и испытание для каждого, особенно, если вы не были к этому готовым, но постарайтесь не отчаиваться и взглянуть на это, как на новую возможность. Обратная связь. Digital People. Jobs of the future. Remote Work. Motivation Request. Hays Salary Guide Эволюция рекрутмента. Регистрация на мероприятие. Подписка на рассылку Hays:. Privacy Overview. Strictly Necessary Cookies Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.

Keeping this cookie enabled helps us to improve our website. Please enable Strictly Necessary Cookies first so that we can save your preferences! Enable All Save Settings.

Что делать, если вас сократили на работе

В конце января многие задумываются о смене работы. Специалисты по подбору персонала получают в это время двойной объем резюме от соискателей, и такая ситуация повторяется из года в год. А все потому, что люди начинают задаваться вопросом смены работы чаще всего после окончания года, когда становятся понятны перспективы выплат бонусов и дальнейшего карьерного развития в текущей компании. Во-первых, рынок труда падает до конца года и снова поднимается в январе.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон. В конце января безработица сокращалась только в трех регионах — Коми, Ингушетия и Кировская область.

6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении

Один из обязательных симптомов любого экономического кризиса — сокращения сотрудников в компаниях, которые минимизируют расходы, чтобы остаться на плаву. И недобросовестные работодатели пользуются этим, — говорит Винницкая. Ведь работодателю дешевле отдать долг вам, нежели платить штрафы государству. Когда вы попадаете под сокращение, главное — не паниковать и не подписывать документы задним числом. Но все ваши действия должны быть правильными и опираться на Кодекс законов о труде. Приказ о сокращении штата должен быть издан руководством не позднее чем за два месяца до предполагаемого увольнения людей, согласно ст. Тем, кого решили сократить, выдают приказ под роспись — уведомить работника должны тоже не позднее чем за два месяца до увольнения. И если дело дойдет до суда, то работодатель должен будет предоставить подтверждение того, что он ознакомил подчиненных с этим указом. Часто недобросовестные кадровики уговаривают работников подписать заявление о согласии на увольнение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3 простых способа заставить себя начать дела - Правило 5 секунд - Зейгарник эффект

В последнее время все чаще встают вопросы о том, как привлекать молодых сотрудников, чем мотивировать и удерживать. В этой статье мы поделимся основными выводами исследования, а также опровергнем либо подтвердим мифы об этом непредсказуемом и загадочном поколении. Понятие четвертой промышленной революции или индустрии 4. Концепция индустрии 4. Четвертая промышленная революция уже повлияла на автоматизацию множества процессов. Но как это повлияет на рынок труда?

Как грамотно провести процедуру сокращения численности или штата работников? Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные?

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных