Какая материальная ответственность за ущерб

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Трудовым кодексом РФ установлены не только условия наступления материальной ответственности работников, но и пределы такой ответственности. В этом прежде всего проявляется защитная функция норм трудового права. В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида: ограниченную и полную. В зависимости от субъектного состава полная материальная ответственность может быть индивидуальной или, в предусмотренных законом ст. Общее правило о материальной ответственности работников по нормам трудового права заключается главным образом в том, что в соответствии со ст.

Эта ответственность, как правило, ограничивается его средним месячным заработком. Согласно п.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы, то есть упущенная выгода, взысканию с работника не подлежат ст. Это положение законодатель закрепил, обеспечив защиту работника как наименее слабой и экономически незащищенной стороны трудового договора. Трудовое законодательство не раскрывает понятие ущерба.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ,

При нанесении ущерба имуществу работодателя последний, как правило, желает взыскать с работника всю сумму ущерба. Но полное удовлетворение требований работодателя в такой ситуации возможно лишь при соблюдении определенных требований, установленных законом. В соответствии со ст. По трудовому праву материальная ответственность сторон трудового договора — это один из способов защиты права собственности работодателя и работника. Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности за трудовое правонарушение, основной целью которой является возмещение компенсация причиненного ущерба.

Так, гл. В зависимости от того, кто кому нанес вред, материальную ответственность можно разделить на два вида: — материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями или бездействием ; — материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем, иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

В данной статье более подробно рассмотрим пределы материальной ответственности работника. В свою очередь, работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Данные нормы применяются в тех случаях, когда работник причиняет ущерб организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, независимо от форм собственности и от занимаемой должности.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия бездействие , которыми причинен ущерб организации.

Согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Законодательство устанавливает особый порядок возмещения ущерба, причиненного работником ст. Применение данных норм о материальной ответственности позволяет обеспечить сохранность имущества работодателя, способствовать укреплению трудовой дисциплины, обеспечить охрану заработной платы работников от чрезмерных и незаконных удержаний. Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида ответственности работника: — индивидуальная ответственность; — коллективная бригадная ответственность ценности вручаются заранее определенной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу ст.

Индивидуальная материальная ответственность работника может быть двух видов: — ограниченная материальная ответственность размер возмещаемого ущерба в пределах среднемесячного заработка ; — полная материальная ответственность работник в определенных случаях возмещает ущерб в полном объеме. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не выше установленного законом максимального предела, таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

Следует отметить, что правило об ограничении материальной ответственности пределами среднего месячного заработка применяется кроме тех случаев, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена полная материальная ответственность.

Среднемесячный заработок определяется по правилам, закрепленным в Постановлении Правительства РФ от Следует отметить, что указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Если размер ущерба превышает среднемесячный заработок, работник возмещает часть ущерба, равную среднемесячному заработку. Например, рассмотрим Апелляционное определение Московского городского суда от 16 августа г.

Москве обратилось в суд с иском к Ш. На основании решения Хамовнического районного суда г. Москве в пользу М. Москве удовлетворены. По доводам апелляционной жалобы Ш. Проверив и изучив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Постановленное судом решение указанным требованиям отвечает не в полном объеме. Исходя из того что в данном случае имеется причинно-следственная связь между виновными действиями работника Ш. Однако суд первой инстанции не принял во внимание тот факт, что дорожно-транспортное происшествие произошло при исполнении Ш.

Статьей ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Вместе с тем ТК РФ устанавливает порядок, условия и пределы материальной ответственности работника. Так, ст. Положения ст. В данном случае судом первой инстанции неправильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению. Порядок взыскания ущерба осуществляется по правилам ст.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В действующем ТК РФ отсутствует перечень случаев, за которые наступает ограниченная ответственность. В связи с тем что перечень случаев привлечения к ограниченной материальной ответственности законодательно не закреплен, правила ст. Например, рассмотрим случай из практики: Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха Якутия от 24 сентября г.

Свои доводы мотивировало тем, что К. В результате опрокидывания автосамосвала под управлением К. Согласно выводам комиссии по техническому расследованию причин инцидента, происшедшего 27 февраля г. Судом первой инстанции исковые требования удовлетворены.

Не согласившись с указанным решением, ответчик обратился с апелляционной жалобой, в которой ссылается на то, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела; не применен закон, подлежащий применению; считает, что он действовал в состоянии крайней необходимости.

Просит отменить решение суда первой инстанции. Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований к отмене решения суда. Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, согласно трудовому договору К. Согласно акту технического расследования причин инцидента от 27 февраля г. На км перед началом левого поворота стал прижиматься к левой бровке дороги, пытаясь уйти от лобового столкновения с прицепом-вагоном, буксируемым самосвалом, двигающимся во встречном направлении.

Наехав на снежную бровку, автосамосвал начал сползать в кювет. После удара о край кювета автосамосвал встал на колеса.

Причинами инцидента явились выезд на полосу встречного движения прицепного вагончика, нарушение К. Согласно справке от 23 апреля г. Данная сумма обоснованно взыскана с ответчика в пользу истца и соответствует положениям ст. Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты. Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. Таким образом, суд первой инстанции правильно применил нормы права, установил все необходимые для разрешения дела обстоятельства с надлежащей их оценкой.

Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела и основаны на исследованных материалах дела. Нормы материального права применены правильно. Условия привлечения работника к ответственности: 1 действительный ущерб, причиненный работодателю. К такому ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа письмо Роструда от Противоправное поведение обычно связано с невыполнением работником требований правил внутреннего трудового распорядка организации, должностных инструкций, приказов и иных локальных актов организации и др.

Следует отметить, что если работник выполняет приказ или распоряжение, неправомерность которого очевидна, то он не освобождается от материальной ответственности; 3 наличие вины работника в форме умысла или неосторожности. В соответствии с ч. В противоправных действиях различают умысел и неосторожность. Причинение ущерба работодателю является умышленным в случае, если сотрудник осознавал противоправность своего действия бездействия , предвидел возможность наступления вредных последствий ущерба и желал их наступления.

Неосторожность выражается в недостаточной предусмотрительности работника при исполнении трудовых обязанностей, когда работник не предвидел отрицательных последствий своего поведения, хотя и должен был предвидеть, или легкомысленно надеялся их предотвратить.

Форма вины определяет размер возмещаемого ущерба. Вину работника обязан доказать работодатель; 4 причинно-следственная связь между деянием и его последствием заключается в том, что ущерб является результатом противоправного поведения работника. Если такой связи нет, то материальную ответственность на работника возлагать нельзя. Трудовое законодательство не допускает возложения на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Привлечь работника к материальной ответственности можно лишь при наличии всех четырех условий, в случае если отсутствует хотя бы одно, то взыскать ущерб невозможно. При полной ответственности ущерб возмещается без каких-либо ограничений.

Полная материальная ответственность применяется в исключительном порядке — только в случаях, специально предусмотренных законом. Если до принятия решения о привлечении лица к административной ответственности был издан акт об амнистии и если такой акт устраняет применение административного наказания или истек срок исковой давности привлечения к административной ответственности п. Также в соответствии с ч. Однако следует отметить, что в соответствии с п. Например, рассмотрим Апелляционное определение Белгородского областного суда от 19 июня г.

Из материалов дела: П. Дело инициировано иском П. Решением суда первой инстанции исковые требования удовлетворены частично. Проверив материалы дела и обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия не находит ее подлежащей удовлетворению. В соответствии с п.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что занимаемая истицей должность главного бухгалтера не входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от Работодателем не представлено доказательств в подтверждение того, что в обязанности П.

Должностная инструкция главного бухгалтера ответчиком не представлена, а согласно трудовому договору не предусмотрены функциональные обязанности истицы по приемке, хранению, транспортировке, распределению, расходованию денежных или товарных ценностей.

Следует также согласиться с выводом суда о нарушении ответчиком процедуры увольнения истицы. В силу ч.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В рассматриваемом случае истица не была ознакомлена с заключением аудиторской проверки, служебная проверка по установлению ее вины не проводилась, акт об отказе от дачи объяснений составлен после подачи ею заявления об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с требованиями ст. Всесторонне и полно исследовав обстоятельства дела, дав доказательствам надлежащую правовую оценку, суд первой инстанции правомерно изменил формулировку основания увольнения П. Таким образом, решение суда является законным и обоснованным.

14.Ограниченная материальная ответственность работника.

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается.

Полная материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю

При нанесении ущерба имуществу работодателя последний, как правило, желает взыскать с работника всю сумму ущерба. Но полное удовлетворение требований работодателя в такой ситуации возможно лишь при соблюдении определенных требований, установленных законом. В соответствии со ст. По трудовому праву материальная ответственность сторон трудового договора — это один из способов защиты права собственности работодателя и работника. Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности за трудовое правонарушение, основной целью которой является возмещение компенсация причиненного ущерба.

Справочник химика 21

Краткая аннотация: правовое регулирование материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, отличается в значительной степени неопределенностью и наличием пробелов, что вызывает на практике сложности при привлечении работодателя к материальной ответственности. Ключевые слова: материальная ответственность; имущественный ущерб; противоправное поведение; вина; причинная связь. The lawful regulation of the material liability of employer for the damage, caused to the property of worker, is characterized by to a considerable degree the uncertainty and the presence of gaps, which causes in practice complexities during the attraction of employer to the material liability. Одним из действенных способов борьбы с правонарушениями в сфере труда является установление материальной ответственности. Нормы трудового права о материальной ответственности работодателя направлены как на возмещение вреда, причиненного работнику, так и на предупреждение правонарушений, предотвращение неправомерного поведения со стороны работодателя в отношении работников. Особо следует остановиться на отраслевой принадлежности отношений по возмещению материального ущерба, причиненного работнику. Названные отношения, как мы считаем, являются частью предмета трудового права. Данный вывод подтверждается тем, что ответственность работодателя, во-первых, установлена трудовым законодательством и регулируется нормами трудового права; во-вторых, субъектами данных отношений являются только субъекты трудового правоотношения — работник и работодатель; в-третьих, реализуется такая ответственность в рамках правоотношений по материальной ответственности. Первое, с чем необходимо детально разобраться, — это основания материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Материальная ответственность" Дмитрищук С.А.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие и виды

.

.

.

Пределы материальной ответственности работника

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Станислава

    Да плевать им на пенсионный фонд и на бюджет страны, они думают о схемах, в которых есть их личный интерес.

  2. matarxiabu

    Благодарю, Михаил! Все мы должны знать, что мы не твари дрожащие, а право имеем! А дизлайки это коллекторы, суки поставили!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных