Недобровольная потеря работы случаи

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Ваше мнение очень важно для нас! Мы заботимся о наших клиентах и готовы ответить на все Ваши вопросы, а пожелания рассмотреть на самом высоком уровне. Если в процессе взаимодействия с компанией у Вас возникли сложности или негативный опыт, то Вы можете обратиться напрямую к руководству компании. Ваше обращение будет рассмотрено самым тщательным образом, по результатам обязательно будут приняты и реализованы необходимые решения. Для таких вопросов воспользуйтесь формой " Задать вопрос " на главной странице сайта.

Возникла ошибка.

Для чего нужно страховать кредит? Какие ещё виды финансовой защиты существуют?

Добровольное страхование на случай потери работы

Впервые страхование риска потери работы появилось в США после нефтяного кризиса середины х гг. В России добровольное страхование на случай потери работы закреплено в ст. Однако развитие этот вид страхования получил в период кризиса - гг. Этот вид страхования можно рассматривать как разновидность страхования жизни на случай наступления события в жизни застрахованного - потери работы.

Страховым случаем признается потеря работы в результате увольнения по инициативе работодателя, также при его ликвидации или банкротстве, наступивших, как правило, не ранее чем через два месяца после заключения договора страхования так называемый период ожидания , что соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, согласно которым работодатель обязан за два месяца предупредить работника о предстоящем увольнении.

Дополнительными ограничениями при заключении договоров страхования могут служить стаж работы, возраст и квалификация, заработная плата страхователя. Основания признания увольнения страховым случаем достаточно четко регламентируется соответствующим договором страхования. Как правило, для этого страхователю необходимо предъявить копию приказа об увольнении и записи в трудовую книжку, а в некоторых случаях и справку о регистрации на бирже труда.

Рассмотрим конкретные случаи на примере соответствующей судебной практики. Потеря работы в период ожидания не является страховым случаем и не влечет обязанности страховой компании по выплате возмещения даже при условии возникновения оснований к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Аналогичная ситуация рассмотрена Московским городским судом определение от Согласно фабуле данного дела между истцом и ответчиком был заключен договор страхования физических лиц - заемщиков кредитов от несчастных случаев и болезней и на случай недобровольной потери работы сроком на шесть месяцев с момента заключения договора, в котором предусмотрены следующие страховые риски: 1 смерть страхователя в результате несчастного случая или болезни; 2 полная постоянная утрата трудоспособности страхователем в результате несчастного случая или болезни; 3 недобровольная потеря работы страхователем; 4 временная утрата трудоспособности страхователем в результате несчастного случая или болезни, что подтверждается договором.

В течение периода ожидания истец получил уведомление о сокращении штата и в тот же день был уволен по сокращению численности работников на основании п. Поскольку страховым случаем является сам факт увольнения, а не получения уведомления о сокращении штата, то суд пришел к выводу, что потеря работы истца произошла до истечения периода ожидания, истец был ознакомлен с данным условием договора и согласился на него при его подписании.

Договор страхования заключен в соответствии с действующим законодательством РФ и не нарушает права истца. Таким образом, основания к возмещению отсутствуют. Подобные договоры страхования предусматривают определенную процедуру уведомления страховщика о наступлении страхового случая. При этом несоблюдение такой процедуры однозначно влечет отказ в получении возмещения.

Об этом в частности указано в апелляционном определении Московского городского суда от Так, между истцом заемщиком по кредитному договору и ответчиком был заключен договор страхования. Истец ознакомлен с Полисными условиями, являющимися неотъемлемой частью договора, о чем в заявлении на добровольное страхование имеется соответствующая подпись истца. Кроме того, истцу вручен страховой полис.

При ознакомлении с Полисными условиями в момент заключения договора страхования истец не выразила несогласия с ними и обязалась соблюдать условия страхования. Согласно Полисным условиям страхователь должен уведомить страховщика о наступлении события, имеющего признаки страхового события, в течение 35 суток после его наступления.

Истец была уволена 31 мая г. Также истец до наступления нетрудоспособности по беременности с 30 июля г. При этом при обращении в государственную службу занятости населения для постановки на учет в качестве безработной истцу было отказано в признании безработной в связи с наступлением нетрудоспособности по беременности.

Данный отказ истец в установленном порядке не оспорила. Так как истец на учет в качестве безработной принята не была, пособие по безработице ни одного дня не получала, размер страховой выплаты, которую, по мнению истца, ей должен был выплатить ответчик, определить невозможно. Следовательно, отказ в выплате страхового возмещения обоснован и со стороны страховщика нарушение договора страхования отсутствует.

Не всякая недобровольная потеря работы может быть отнесена к страховым случаям. В данном случае расширительное толкование не допускается при условии, что в договоре страхования правилах страхования указан исчерпывающий перечень событий, которые могут быть признаны страховыми случаями.

В апелляционном определении Московского областного суда от Данный случай не является страховым, поскольку согласно п. Основными критериями отнесения событий по договорам добровольного страхования от потери работы является вероятность и случайность их наступления.

Об этом указывается в апелляционном определении Тюменского областного суда от Истцу было вручено уведомление о сокращении штата, а также неоднократно вручались предложения о переводе на другую постоянную работу, предлагались иные вакансии по основному месту работы, соответствующие его квалификации.

Однако истец направил работодателю заявление об отказе от перевода. На основании данного факта страховщик отказал в выплате возмещения. При этом следует обратить внимание на тот факт, что договор страхования между истцом и ответчиком был заключен путем присоединения к Договору коллективного страхования от несчастных случаев и болезней от Как следствие, помимо договора страхования с истцом, ответчик также руководствовался в своей деятельности и Договором коллективного страхования, которым в частности было предусмотрено, что события не признаются страховыми, если они произошли в результате досрочного расторжения контракта при отказе клиента от предложения контрагента о переходе на другую должность.

Как разъяснил суд, не является страховым случаем неполучение ожидаемых доходов выгодоприобретателя, произошедших по причине досрочного расторжения контракта при отказе выгодоприобретателя от предложения контрагента о переходе на другую должность. Таким образом, страховщик, формулируя в Договоре добровольного страхования, указанное правило, имел целью сохранение у страхователя любой работы для стабильности выполнения обязательств по кредитным договорам.

При этом указанная формулировка не обязательно должна соответствовать нормам Трудового кодекса РФ, должен сохраняться ее главный смысл, заключающийся в том, что событие, рассматриваемое в качестве страхового риска должно обладать признаками вероятности и случайности его наступления. Поэтому отказ истца от перевода на другую работу, нахождение в статусе безработного, не обладает признаками случайности, следовательно, не может являться страховым случаем.

Довод истца о недействительности указанного пункта договора как ущемляющего его права потребителя по сравнению с правилами, установленными правовыми актами, не был принят судом, поскольку в данном случае не применяется правило об освобождении страховщика от выплаты страхового возмещения ст. По общему правилу эти обстоятельства носят чрезвычайный характер или зависят от действий страхователя, способствовавших наступлению страхового случая.

В данном случае речь идет о том, что событие, указанное страхователем, страховым случаем не является, поскольку Договором между страховщиком и страхователем предусмотрено иное. Тот факт, что при заключении договора истец присоединился к Правилам страхования без каких-либо оговорок, не свидетельствует о том, что он был лишен возможности влиять на содержание договора и его право на свободу договора было ограничено, так как согласно заявления истца, программа страхования предоставлена по желанию клиента и не являлась условием для заключения договора о предоставлении кредита.

С Правилами страхования страхователь был ознакомлен, согласен в полном объеме, Правила страхования потери работы получил, о чем свидетельствует его подпись в заявлении на страхование.

При этом такие случаи, когда внесение изменений осуществляется не в сами правила страхования, а посредством дополнительных соглашений в договоры страхования, могут быть восприняты судами как ухудшающими положения страхователей и соответственно неподлежащими применению.

Примечательным в этом плане является заочное решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от Таким образом, гражданам при осуществлении добровольного страхования на случай потери работы необходимо тщательно знакомиться с правилами страхования, уточнять порядок обращения при наступлении страхового случая, обращать внимание на перечень событий, признаваемых страховыми случаями, с тем, чтобы избежать в дальнейшем длительных судебных тяжб.

Добровольное страхование на случай потери работы Автор:. Кирилл Кондрашев, юрисконсульт kirill-kondrashev yandex. Вернуться в раздел.

Официальный сайт Сбербанка России

В течение 24 часов уведомить Страховщика о наступлении страхового события расторжении трудового договора ;. Путешествия Несчастный случай Имущество Здоровье Финансовая защита. Активировать полис. Сообщить о страховом случае.

Как работает страховка от потери работы?

Страхование от потери работы. Для тех, кто хочет смело смотреть в будущее! Для тех, кто заботится о финансовом благополучии и не хочет менять свои привычки даже при потере работы. Особенно важно иметь подушку безопасности когда есть серьезные финансовые обязательства — кредит, ипотека, аренда жилья. Со страховкой от потери работы вы сможете вносить ежемесячные платежи по кредитам пока ищете новую работу.

Страхование от потери работы для заёмщиков

Как вы уже догадались, эта страховка непопулярна не из-за того, что все российские компании чрезвычайно устойчивы, а потому, что большинство россиян если и слышали о таком продукте, то считают эту страховку лишней тратой денег. Прежде всего определимся с понятиями. Правильное название продукта — страхование от недобровольной потери работы. Соответственно, если вы планируете уволиться по собственному желанию, страховку вам никто не выплатит. А в каких случаях тогда ее можно получить? Впрочем, этим список страховых случаев не исчерпывается. Начнем со стоимости самой страховки. Страховой взнос зависит от срока договора, отрасли, в которой трудится выгодоприобретатель, и его профессиональных и физических данных. Уплаченные несколько сотен рублей в месяц позволяют застрахованному в случае потери работы получать от 15 до тысяч рублей в месяц.

О риске недобровольной потери работы

Поиски новой занимают много сил и не всегда ограничиваются сроком, который мы себе запланировали. Участниками программы могут стать заемщики ипотечного кредита в ПАО Сбербанк, которым поступило предложение о подключении программы по телефону. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Расторжение трудового договора по соглашению сторон статья 78 Трудового кодекса РФ либо соответствующий пункт иного закона, регулирующего трудовые отношения государственных служащих , инициатором которых выступил работодатель.

Стоимость программы зависит от срока страхования и страховой суммы, установленной по соглашению со страховой компанией. Оплатить программу можно как собственными средствами, так и за счет кредита.

Впервые страхование риска потери работы появилось в США после нефтяного кризиса середины х гг. В России добровольное страхование на случай потери работы закреплено в ст.

«Сохрани доход» — страхование от недобровольной потери работы

В число услуг, предоставляемых Азиатско-Тихоокеанским Банком, входит страхование от потери работы. Объектом страховки является постоянный источник дохода, а риском — недобровольная безработица по причине сокращения, увольнения и в подобных ситуаций. Наиболее актуально страхование от потери работы для тех, у кого есть долгосрочные кредитные обязательства. Поэтому банки, как правило, при оформлении кредитов предлагают купить полис в качестве дополнительной услуги. Застраховаться на случай безработицы или нет — решение добровольное и не влияющее на условия кредитования. Услуга страхования от потери работы обеспечивает при потере постоянного источника дохода выплату суммы, которую Вы в среднем должны вносить в счет погашения долга по кредиту. За какой срок будет выплачена полная сумма, зависит от конкретной программы обычно это 6—12 месяцев. В любом случае финансовая поддержка окажется весьма кстати на время поиска новой работы. Выплаты в рамках программ страхования от потери работы совершаются при условии, что причина утраты рабочего места признается страховым случаем.

Страхование от потери работы

.

Страхование от потери работы: да, есть и такая защита

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Харитина

    Хз, что там у вас в Одессе, а в Луганской обл. теперь мусора на каждом перекрестке, щимят всех, останавливают все машины без причины. теперь у мусаров воля вольная!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных