Несет ли ответственность комплектовщик за собраную накладную

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Перейти к основному содержанию. Архив форума С 28 декабря года по Здесь много вкусного. Новый форум здесь. Клуб Логистов Логист. Страниц:

Перейти к основному содержанию. Архив форума С 28 декабря года по

Клуб Логистов Логист. Компания занимается оптово-розничной торговлей продуктами питания и бытовой химии. Оборачиваемость складов разная. Работают посменно, круглосуточно.

Методы комплектации заказов

Перейти к основному содержанию. Архив форума С 28 декабря года по Здесь много вкусного. Новый форум здесь. Клуб Логистов Логист. Страниц: Послать Тему Печать.

Мотивация труда работников склада Прочитано раз. Ларин Олег Экс-Участник. Премия работникам склада. Ответ - Добрый день уважаемые господа. Суть вопроса Эта ставка выплачивалась полностью или с уменьшением ее. Склад кв. Текучки кадров нет, хищений нет, кол-тив отшлифован за три года, все держатся за место, хотя и ввели 4-х дневку, но премию платили. А сейчас, если не выдать, то можно лишиться кадров.

Систему премирования отменили существующую и сказали, что бы определить мотивацию критерии по которой будет выплачиваться премия. Мотивация труда - это понятие знакомое, но вот придумать мотивацию для премии не имея системы автоматического подсчета хотя бы собранных количеств строк это для меня составило трудность.

План отгрузок всегда выполняется будь это одна коробка или десять коробок, но КТУ зачеркнули и все. Сезонность продаж имеет место, выводить среднюю норму план нет смысла, так как это зависит от отдела продаж. Подскажите господа как обрисовать мотивацию премии. Заранее благодарен.

IP записан. Re: мотивация труда работников склада Ответ - Это не так. Вот уже два года как отсутствуют поводы для беспокойства не воруют. Есть и коллективная материальная ответственность, и строгий учет, и некоторые другие методы специфического характера. Расскажите пожалуйста о некоторых других методах специфического характера по подробнее, очень интересно. Оплата труда грузчиков - наборщиков Ответ - Добрый день ВСЕМ!!!

Помогите в решении оплаты сотрудников склада в должности как грузчик и наборщик товара. Если есть какие то формулы от сообщите. Информация нужна как можно быстрее. За ранее всем спасибо. Re: Оплата труда грузчиков - наборщиков Ответ - Процитировано сообщение: Вселавинский Олег от Re: Мотивация труда работников склада Ответ - Всем привет, проблему воровства как говорили выше можно решить жёстким учётом , у нас помимо учёта выдача товара разбита на на этапы, то есть один собирает комплектует второй оформляет документы, третий выдаёт.

К вопросу о воровстве. Система жесткого учета и разрыва цепочки подборка - отгрузка действительно дает свои плоды.

Но при огромных площадях склада о пропаже товара со склада известно станет через несколько дней когда инвентаризатор склада проведет циклическую инвентариацию. Свои плоды дают и такие меры как четко спланированные во времени процессы.

Подборка и комплектовка партий товара при закрытых воротах. Отгрузка товара при закрытой зоне хранения. Разгрузка и размещение товара при запрете на погрузку в этот период времени. Непреложной истино является так же и то, что вор не может быть один. Кто-то знает или догадывается.

И сотрудники сами найдут вора и вдумчиво объяснят политику партии. Процитировано сообщение: Khromov Roman от Он может уезжать под видом легальной отправки в магазин, где работает моя тетя. Так же это может сделать водитель. Добрый день всем. Сталкивался ли кто-нибудь с проблемой "поедания" на складе?

Как решили и решили ли вообще? Расскажу немного о своей проблеме. Имеется склад кв. Работа в три смены, то есть круглосуточно. Кондитерские изделия. Работники - 27 человек грузчиков-наборщиков, 5 кладовщиков, 2 зав склада. Жор стоит страшный. Фантики, взрезанные коробки с печеньем и т. Ловим периодически, выгоняем без зарплаты - не помогает. Выписываем товар на них. Уже доходит до рублей в месяц на каждого.

Уследить за каждым нереально. Что предпринять? Может кто-то поборол эту "привычку"? Буду рад любым советам. Новиков Дмитрий God Member ямайские учёные доказали, что ничего нет. Сообщений: У нас на складе такая штука была с "Бомж-пакетами".

Как ночь- так вся смена питается Биг-Бонами и прочими Дошигастритами. Стали съеденное выписывать на смену в 5кратном размере. И им стало выгоднее купить и съесть, чем просто съесть. Автор выражает глубокую признательность алфавиту за любезно предоставленные буквы.

Не спорю - вариант. Но есть одна проблема. Директор определил максимальную величину выписки на работников. Все что свыше - платит руководство складом.

То есть кладовщики, зав. Как-то навевает мысль о высказывании:"Кушайте, Марфа Васильевна, все же оплачено". Процитировано сообщение: Дудник Дмитрий от Расскажу тогда еще одну интересную историю.

Определил, что сожрали определенный товар в третью смену. Собрал их и сказал. Даю времени сутки. Если за это время тот, кто это съел не придет ко мне, уволю всю смену. Утром, на следующий день подходит. За сожранные 2 печенюшки, красная цена обоим 10 рублей, наказали на 6 тысяч с разбивкой на два месяца, но оставили работать. Далее самый смак Вся смена скинулась ему на штраф, возместила. Причем мы это узнали по прошествии 3 месяцев, когда он уволился. Вывод - жрут все. Мотивация труда работников склада Ответ - Добрый день Всем!!!

Работал я как то в одно компании довольно крупной, так вот там была вот такая схема мотивации Определена была норма ВОСС выработка одного сотрудника склада , её определяли ежеквартально, зависила она от многих факторов, сезонность план продаж и т. Ежедневно мною снимался отчёт о выработке за день, который мне показывал объём и стоимость обработанного товара и всё это вносилось в таблицу опять же таблица у меня есть, но формулы там скрыты и защищены по итогу месяца выходила сумма бонуса для склада, из этой суммы высчитывались итоги инвентаризации, а остальное делилось на каждого согласно показателям прогулы, качество работы и т.

Несет ли ответственность комплектовщик за собраную накладную

Эта норма определяет формы и порядок жилищного обеспечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту далее — военнослужащие , в зависимости от продолжительности службы и их категорий. Закон предусматривает три основные формы: предоставление денежных средств субсидии на строительство или приобретение жилых помещений; предоставление жилых помещений находящихся в федеральной собственности в собственность либо по договору социального найма, выделение служебного жилья. Военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы до 1 января года, реализуют названное право посредством двух первых форм. Служебные жилые помещения на весь период службы предоставляются офицерам, прапорщикам, мичманам, рядовым и сержантам гражданам Российской Федерации , поступившим на службу после 1 января года, офицерам, окончившим военные учебные заведения позже указанной даты, а также в закрытых военных городках.

Закон о получении жилья военнослужащим

Дмитрий Перов Ключевым бизнес-процессом любого склада, особенно распределительного центра или склада логистического оператора, является процесс отбора, или комплектации заказов. В русской терминологии нет устоявшегося однозначного толкования английского слова Picking. Некоторые специалисты считают, что комплектация — это отбор плюс упаковка, некоторые — что комплектация это и есть отбор. Рассмотрим, какие методы комплектации в каких условиях лучше применять и почему Парадоксально, но если исключить из рассмотрения связанные с отбором процессы, такие как размещение товаров, резервирование товара под заказ, пополнение зон отбора, маршрутизация, упаковка, консолидация заказов, то рассматривать будет нечего — операция станет элементарной и сведется к извлечению товара из ячеек склада. Таким образом, вся вариативность процесса отбора — внешняя, она определяется другими процессами. Соответственно и все классификации методов отбора строятся на этих внешних процессах.

Основания признания трудового договора недействительным

Любой трудовой договор определяет права и обязанности участников трудового процесса. Это является основным содержанием договора. Трудовой договор регламентирует возникшие трудовые отношения между организацией и нанятым работником. При подписании такого договора важно ознакомиться со всеми пунктами в официальном документе. Все условия не должны нарушать права работника. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в Польше. Комплектация на складах.

Архив форума

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных