Взыскание за совершение дисциплинарного проступка гос служащему

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Существует два аспекта ответственности как социальной категории: позитивный, когда ответственность рассматривается в качестве внутреннего регулятора поведения личности в связи с долгом, обязанностью ответственность служащего человека перед самим собой, своей собственной совестью , и негативный ретроспективный , когда ответственность рассматривается под углом зрения отрицательной оценки содеянного со стороны населения, коллектива, общ-ва и гос-ва, как реакция общ-ва на нарушение его интересов и установленных правил, как применение санкций за нарушение существующих правовых норм. Это юрид. Дисциплинарная ответственность служащих наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение служащим возложенных на него обязанностей должностной проступок. Дисциплинарная ответственность служащих применяется в рамках их служебных взаимоотношений вышестоящим по подчиненности органом или должностным лицом и дифференцируется на несколько разновидностей по государственным и муниципальным должностям и видам гос. Совершивший должностной проступок гос.

Данные методические рекомендации составлены с целью помочь студентам получить представления о содержании и структуре курсовых работ по логопедии. Логоп е дия от греч.

За что может быть привлечен государственный гражданский служащий к дисциплинарной ответственности? Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности? В первую очередь необходимо отметить, что отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса федерального государственного гражданского служащего далее также - гражданский служащий регулируются федеральным законом от 27 апреля г. Статьей 57 указанного закона предусмотрена дисциплинарная ответственность гражданского служащего за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей.

Дисциплинарная ответственность госслужащих

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Материалы обобщения судебной практики показали, что муниципальные и гражданские служащие, сотрудники правоохранительных органов обращались в суды с требованиями о восстановлении на службе, признании незаконными решения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликтов интересов, решения аттестационной комиссии, приказа об увольнении, приказа начальника о наложении дисциплинарного взыскания.

Необходимо отметить, что судами разрешались споры, касающиеся применения мер дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков, инициированные не только государственными и муниципальными служащими, но и прокурорами, которые обращались с требованиями о расторжении контрактов с государственными или муниципальными служащими. Причинами применения дисциплинарных взысканий к государственным и муниципальным служащим, как правило, являлись:.

Кроме того, обязанности и запреты, установленные в целях противодействия коррупции, также закреплены в должностных регламентах инструкциях государственных и муниципальных служащих. Анализ норм действующего законодательства, содержащих понятие дисциплинарного проступка государственных и муниципальных служащих, позволяет сделать вывод о том, что применение дисциплинарных взысканий связывается с нарушением служебной дисциплины.

При рассмотрении дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков, судами устанавливался факт противоправного, виновного неисполнения государственным, муниципальным служащим обязанности, предусмотренной соответствующими нормативными правовыми актами.

Дисциплинарный проступок, в том числе коррупционный, является единственным основанием дисциплинарной ответственности. Следовательно, уголовно-процессуальные действия, осуществляемые в отношении муниципального или государственного служащего, в том числе задержание, возбуждение уголовного дела, вынесение обвинительного приговора, не являются обязательным условием для наступления дисциплинарной ответственности в связи с коррупционным проступком.

Решением районного суда иск Ж. Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда и принимая новое решение об отказе в удовлетворении заявленных Ж. Отказывая в удовлетворении иска, суд указал, что факт отказа в возбуждении уголовного дела по статьям злоупотребление должностными полномочиями , получение взятки Уголовного кодекса Российской Федерации в отношении Р.

Судом установлено, что Б. В адрес начальника государственной службы и кадров Федерального агентства по рыболовству поступило сообщение в отношении Б. По приказу Росрыболовства ввиду факта возможного представления неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении Б. Признавая увольнение правомерным и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд указал, что при прекращении служебного контракта с Б.

Кроме того, суд учёл, что Б. По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В соответствии с частью первой названной статьи под конфликтом интересов на государственной или муниципальной службе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность прямая или косвенная государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных служебных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

Таким образом, конфликт интересов - это противоречие между частным получение дохода и т. Такое противоречие связано с ненадлежащим исполнением должностных служебных обязанностей.

При разрешении спора суд установил, что К. В его должностные обязанности входили организация и контроль ежегодного технического освидетельствования баз сооружений для стоянок маломерных судов, а также выдача разрешений на эксплуатацию указанных баз сооружений. При этом жена К. Установив данные обстоятельства, а также то, что К.

При разрешении спора судом установлено, что П. С ней был заключён трудовой договор на неопределённый срок. Судом также установлено, что согласно положениям трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору и должностной инструкции П.

Как следует из должностной инструкции, в должностные обязанности П. По распоряжению главы администрации муниципального образования П.

При разрешении спора нашли подтверждение факты, послужившие основанием для увольнения истца. Кроме того, судом учтено, что П. Каких-либо доказательств того, что П. По решению районного суда, оставленному без изменения апелляционным определением областного суда, отказано в удовлетворении иска Ш.

Обстоятельства, послужившие основанием для утраты доверия к истцу со стороны руководства, установлены проверкой, по результатам которой истец являлся учредителем коммерческой организации, осуществляющей деятельность таможенного брокера на территории Климовского района Брянской области.

Таким образом, коммерческая организация, учредителем которой являлся истец, осуществляла функции таможенного брокера в зоне деятельности таможенного поста, о чём истец не мог не знать, что предполагает наличие у него личной заинтересованности и что могло привести к конфликту интересов. По решению районного суда, оставленному без изменения апелляционным определением областного суда, исковые требования удовлетворены. Признавая незаконными и подлежащими отмене оспариваемые приказы, суд указал, что в основании конфликта интересов лежит материальный аспект - получение или реальная возможность получения гражданским служащим или членами его семьи в связи с исполнением должностных обязанностей доходов, иной материальной выгоды с учётом конкретной ситуации.

В связи с этим суд не согласился с доводами представителя ответчика о том, что участие истца в документарных проверках организации, где работает её муж, не исключает получение последним премии в виде материальной выгоды.

При этом суд учёл, что супруг истца не является учредителем либо руководителем коммерческой организации, отношения к деятельности по обеспечению граждан лекарственными средствами не имеет.

В указанной организации и ранее проводились проверки, по результатам которых выносились предписания об устранении нарушений законодательства. Вступившим в законную силу решением городского суда частично удовлетворены исковые требования Б. Суд признал незаконными увольнение Б. Как установлено судом, между администрацией городского поселения и истцом заключён трудовой договор на неопределённый срок.

В соответствии с указанным договором Б. В соответствии со структурой организации, утверждённой решением Совета депутатов городского поселения, истец курировала вопросы жилищных отношений, молодежной политики, безопасности и взаимодействия с государственными органами власти. Позднее на должность муниципальной службы специалиста 1 -ой категории администрации того же городского поселения принята Н.

По распоряжению главы администрации действие трудового договора с Б. Учитывая, что Б. Решением городского суда К. Обязанность по представлению сведений о доходах, об имуществе и об имущественных обязательствах возлагается на государственных и муниципальных служащих в зависимости от включения занимаемых ими должностей в соответствующие перечни. В указанном перечне должность ведущего специалиста юридического отдела администрации муниципального района, которую занимала К. Наличие в должностной инструкции истца обязанности представлять сведения о доходах не может служить основанием к отказу в удовлетворении иска, поскольку такая обязанность в соответствии с действующим законодательством могла возникнуть у истца только в случае включения занимаемой ею должности в соответствующий перечень в установленном законом порядке.

Особенности порядка применения дисциплинарных взысканий за совершение коррупционных проступков установлены статьёй Согласно этому порядку применение взысканий за совершение коррупционных проступков осуществляется представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

Если доклад о результатах проверки направляется представителем нанимателя в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, то взыскание применяется также и на основании рекомендации указанной комиссии.

Разрешая спор, суд установил, что истец состоит на государственной гражданской службе, замещая должность государственного таможенного инспектора отдела товарной номенклатуры и торговых ограничений таможни.

В этот же день руководитель таможни распорядился провести проверку, что усматривается из соответствующей резолюции на тексте представления. Решением районного суда, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам краевого суда, исковые требования Л. Приказом управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации майор полиции Л.

Данный доклад был составлен начальником управления по работе с личным составом управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации по результатам проведённой проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных майором полиции Л. В ходе проверки выявлено, что в справках о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных истцом за годы, содержатся недостоверные и неполные сведения.

Удовлетворяя заявленные требования, суд исходил из того, что факт представления неполных и недостоверных сведений о доходах за годы является грубым нарушением служебной дисциплины, в связи с чем при наложении дисциплинарного взыскания должен быть соблюден порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации согласилась указанными выводами и отметила, что судами первой и апелляционной инстанций правомерно был проверен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, также указала следующее.

В соответствии со статьёй Согласно пункту 13 части 2 указанной статьи грубым нарушением служебной дисциплины является непредставление сотрудником сведений представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей.

К ним относятся: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел, увольнение со службы в органах внутренних дел. Таким образом, увольнение за нарушение, допущенное истцом, возможно по двум основаниям: как за грубое нарушение служебной дисциплины, так и в связи с утратой доверия.

В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу. Таким образом, суд, руководствуясь требованиями закона, восстановил истца на службе в прежней должности и взыскал в его пользу с ответчиков денежное довольствие за время вынужденного прогула. В целом отмечено, что подобные споры инициировались не только самими служащими, но и прокурорами, которые требовали расторгнуть с ними контракты.

Это ведение служащими предпринимательской деятельности; непредставление сведений о своих доходах имуществе, обязательствах , супруги супруга и несовершеннолетних детей либо направление заведомо недостоверных или неполных данных. Также указанной причиной служило непринятие мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов, стороной которого был служащий. На конкретных примерах разобраны как сами основания привлечения к дисциплинарной ответственности, так и порядок ее применения.

Отмечено, что единственное основание для подобной ответственности - дисциплинарный проступок, в т. Поэтому для наступления подобной ответственности не требуется, чтобы в отношении служащего были совершены уголовно-процессуальные действия, в т.

Соответственно, отказ в возбуждении уголовного дела в отношении служащего сам по себе не является основанием для того, чтобы освободить его от дисциплинарной ответственности. По закону служащий обязан сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, а также принимать меры для его предотвращения.

Поясняется, что в основе такого конфликта лежит заинтересованность именно материального свойства. Непринятие служащим мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он выступает, является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Обязанность представлять сведения о доходах имуществе, обязательствах возлагается на служащих в зависимости от включения занимаемых ими должностей в соответствующие перечни.

Близкое родство или свойство служащих само по себе не является основанием для прекращения служебных отношений. Указывается, что дисциплинарные взыскания применяются не позднее месяца со дня поступления информации о совершении проступка. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Причинами применения дисциплинарных взысканий к государственным и муниципальным служащим, как правило, являлись: непринятие мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является государственный или муниципальный служащий; осуществление предпринимательской деятельности; непредставление сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в том числе своих супруги супруга и несовершеннолетних детей, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений.

Отказ в возбуждении уголовного дела в отношении государственного или муниципального служащего сам по себе не является основанием для его освобождения от дисциплинарной ответственности Пример.

Решением городского суда Р. Решением районного суда в удовлетворении иска отказано. Непринятие государственным, муниципальным служащим мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он выступает, является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности Пример. В основе конфликта интересов на государственной и муниципальной службе лежит заинтересованность материального свойства Пример.

Близкое родство или свойство муниципальных служащих само по себе не является основанием для прекращения служебных отношений Пример. Обязанность по представлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера возлагается на государственных и муниципальных служащих в зависимости от включения занимаемых ими должностей в соответствующие перечни Пример. При таких обстоятельствах увольнение истца было признано судом незаконным. Порядок применения дисциплинарных взысканий Особенности порядка применения дисциплинарных взысканий за совершение коррупционных проступков установлены статьёй Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении государственным служащим дисциплинарного коррупционного проступка Пример.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Как написать курсовую работу по логопедии

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания. Статья До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Материалы обобщения судебной практики показали, что муниципальные и гражданские служащие, сотрудники правоохранительных органов обращались в суды с требованиями о восстановлении на службе, признании незаконными решения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликтов интересов, решения аттестационной комиссии, приказа об увольнении, приказа начальника о наложении дисциплинарного взыскания. Необходимо отметить, что судами разрешались споры, касающиеся применения мер дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков, инициированные не только государственными и муниципальными служащими, но и прокурорами, которые обращались с требованиями о расторжении контрактов с государственными или муниципальными служащими. Причинами применения дисциплинарных взысканий к государственным и муниципальным служащим, как правило, являлись:. Кроме того, обязанности и запреты, установленные в целях противодействия коррупции, также закреплены в должностных регламентах инструкциях государственных и муниципальных служащих.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарное взыскание
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Лонгин

    Доброго здоровья Тарас, :остановлен полицменами в качестве свидетеля, человек не хотел проходить мед.ОСвидетельсвование на состояние опьянения, я могу отказаться быть свидетелем?

  2. northsosub

    Россия страна парадоксов ??

  3. dewdsandgert

    Дорогие женщины, куплю для себя абонемент на злучку сроком на 1 год.

  4. gambterpranlems

    ФНС выпустила письмо от 27 июня 2018 г. N БС-3-11/4252 касаемо НДФЛ при получении денежных средств от физлица путем перевода с карты на карту.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных